2015年3月6日如輝生物科技新員工拓展訓練

2015年3月6日云南賽衡拓展培訓機構(gòu)給昆明如輝科技公司新員工做了新人融入拓展培訓。

一個新人要擺脫外來者的心態(tài)，一般需要半年左右的時間，而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中最難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以最快的速度融入現(xiàn)有公司？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果？ 這兩個問題正是如輝科技期望在此次拓展培訓中達到的培訓效果。

云南賽衡拓培訓機構(gòu)按照如輝科技的期望效果制定了相應的新人融入拓展培訓方案，并嚴格執(zhí)行，圓滿地達成了客戶的期望。

在傳統(tǒng)的新人培訓中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓計劃，高級經(jīng)理的現(xiàn)身說法，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育等等。時間有限，培訓內(nèi)容不少。培訓效果卻常常令新人和用人部門都不太滿意。

“能否在較短的時間里使新人建立歸屬感？能否讓新人更好了解和融入企業(yè)文化？”

“能否使新人迅速進入工作角色，并建立良好的同事關(guān)系？”

答案是能。

此次培訓方式是做“新人融入拓展訓練”。它不僅兼顧了新人的個體行為感受，而且融入企業(yè)團隊角色觀念樹立和企業(yè)價值認同，通過科學的情境設計，建立學員積極的人生信念和情景心錨，從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有、轉(zhuǎn)變心態(tài)、學會傾聽、積極主動、注重團隊，激發(fā)出新人投身企業(yè)的自身動力，使新人融入變得高效和快速。

培訓效果：

1、完成從新人到公司人的轉(zhuǎn)變，關(guān)注公司需求、進入工作角色，產(chǎn)生工作績效。

2、幫助新人快速融入團隊，加強新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團隊精神。

3、加強新人對企業(yè)的認同感和歸屬感，明確發(fā)展方向。

4、挖掘潛能，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。

5、磨煉員工意志，加強紀律性。

6、培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提高認識問題和解決問題的能力。

7、幫助新人加深對企業(yè)文化的理解和公司理念的認同，加快融入企業(yè)文化過程。

拓展培訓現(xiàn)場分享視頻：http://blog.tianya.cn/blogger/post_read.asp?BlogID=5272355&PostID=82161761&page=1