昆明五四青年節(jié)可組織哪些團委活動？賽衡服裝行業(yè)4月27日六一親子活動

賽衡培訓機構(gòu)五四青年節(jié)公司活動目錄

一、拓展活動

二、跑男活動

三、真人CS野戰(zhàn)

四、親子活動

五、快樂聯(lián)誼活動

六、大型道具趣味運動會

七、情景模擬角色扮演

一、拓展活動

二、跑男活動

    《Running man》是韓國SBS電視臺全新打造的一個新形態(tài)娛樂節(jié)目，在全亞洲都有極高的人氣，也使得許多綜藝節(jié)目競相模仿。開播以來，好評聲不斷，收視率也節(jié)節(jié)升高。浙江衛(wèi)視根據(jù)Running man題材于2014年10月10日推出《奔跑吧 兄弟》在國內(nèi)創(chuàng)下收視率新高。

       賽衡培訓機構(gòu)選取其中最經(jīng)典的團隊游戲，如撕名牌、指壓板、翻翻樂等，加上各種大型道具，搞笑與競技并存，通過尋找、懷疑、比賽、合作、爭斗等戲劇元素開展緊張刺激的游戲，極具故事性和懸疑性，可以充分調(diào)動起大眾的好奇心和參與欲望，讓大家奔跑起來，既有益身體健康，又能加強溝通交流。同時結(jié)合企業(yè)個性需要，為活動委托方打造全新的頂級戶外娛樂體驗！

三、真人CS野戰(zhàn)

CS野戰(zhàn)最大的特點是模擬戰(zhàn)爭。戰(zhàn)爭是一門最講實效的藝術，但自古以來無數(shù)叱咤風云、流芳百世的軍事領袖，都是從戰(zhàn)火中取得經(jīng)驗，而成長出來的。對于身處當今競爭如“紅�！鄙虡I(yè)社會的我們，仿佛置身于戰(zhàn)場，面對無數(shù)困難和環(huán)境的轉(zhuǎn)變，為了生存或發(fā)展必須時刻作出相應的對策應變。在活動過程中，可以領略到“商場如戰(zhàn)場”的真實寫照，通過各種戰(zhàn)術游戲的親身體驗，能令參訓者充分體會并認識到團隊合作精神的重要性，在一定程度上提高了他們的預測、決策能力、創(chuàng)新、應變能力，溝通、協(xié)調(diào)能力，組織、管理能力和工作責任心。 

CS真人戰(zhàn)系統(tǒng)，即：CS真人激光槍戰(zhàn)系統(tǒng)，該產(chǎn)品是集激光、微電子、計算機信息技術等于一身的現(xiàn)代高科技產(chǎn)品。是把軍警實戰(zhàn)對抗訓練系 統(tǒng)轉(zhuǎn)為民用的仿真系統(tǒng)，借鑒了“反恐精英”CS網(wǎng)絡游戲的場景設計和游戲規(guī)則及歐美激光對抗的游戲概念，是一種獨特的極度緊張而又充滿 娛樂性的射擊對抗休閑健身、娛樂、培訓項目。

2015年10月17日，由云南賽衡拓展公司組織，全體香港綠地集團精英，意氣風發(fā)般踏上了CS野戰(zhàn)新征程。

作為活動方的云南賽衡培訓，派出了最好的軍事拓展教練團隊，亮劍戰(zhàn)場。讓香港綠地人充分體驗了一次高端真人CS野戰(zhàn)帶來的快感和刺激，讓香港綠地人盡情享受了一次真人CS野戰(zhàn)帶來的無窮樂趣和魅力！

訓后分享中，大家談到：

真人CS野戰(zhàn)能讓團隊成員保持良好的溝通。積極主動的與團隊成員溝通，了解團隊成員工作狀態(tài)和生活狀況，多了解成員的合理需求并盡力滿足他們，創(chuàng)造一個良好和諧的溝通氛圍。我們的管理者很多時候缺乏與團隊成員溝通的主動意識，在認識上有偏差，總以為應該是員工主動給自己反應問題而不需要自己去主動溝通。實際上作為管理者如果每天花一點時間主動和員工進行交流，你往往會發(fā)現(xiàn)很多問題在交流中迎刃而解，團隊也時刻處在一種高昂的戰(zhàn)斗氛圍中。
      尊重團隊成員，充分信任。CS野戰(zhàn)，作為隊長，必須對團隊成員要給予充分的信任，缺乏信任關系是做不好工作的。我們有的管理者信奉所謂的“用人要疑，疑人要用”的用人法則，這里我們不去批判什么，事實上我們有時候從表象去看以上的法則好象有其合理的成分，實際上最終釀成的苦果也只有管理者自己清楚，用人的前提條件是選對人，選好人！“用人要疑，疑人要用”的用人法則只能說明我們的管理者缺乏甄別人才的眼光和能力，給自己一個解脫的理由。

      真人CS野戰(zhàn)對抗中，有失敗有成功，但我們不斷給予團隊成員鼓勵，不與成員爭利，不與成員爭權(quán)，給予充分授權(quán)。營銷團隊的獨特性在于團隊成員要承擔企業(yè)較多明確的業(yè)績指標壓力，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)在營銷團隊中會出現(xiàn)所謂的頭頂天花板的“老油條”，作為營銷團隊的領軍人，要不斷的給予團隊成員鼓勵，挖掘其潛能、激發(fā)其斗志。在遇到“利”爭的時候一定記住不要與員工爭利，否則最終團隊將人心盡失，隨也不愿意跟隨如此不堪的領導賣命。其次要充分的給予員工授權(quán)，這要求你對每一個成員的能力和業(yè)務技能有足夠的認識與了解，給予團隊成員適度的自行工作空間，方能調(diào)動團隊的主動性與積極性。
      讓團隊成員感受到成長的快樂。在一個營銷團隊中，我們要讓團隊成員真正能體驗到自身得到了成長，在成長的過程當中體會到成就的快感，方能塑就團隊成員的向心力與歸屬感覺，因為一個人在一個野戰(zhàn)團隊當中，如果得不到成長，一般只有兩條路可選：一是自行得過且過，最終出局；一是感覺不到需求的滿足，最終選擇走人，建議我們的管理者在這方面要多研讀研讀馬斯洛人本哲學里的層次需求理論。

看到這樣的分享，作為做專業(yè)培訓的賽衡培訓團隊，我們真的感到慚愧。學員比教練強，在很多地方；所以賽衡教練團隊始終知道：“我們在培訓中，不是去教會學員什么，而是讓學員在培訓中充分體驗、自我覺察和感悟，最終在培訓中達到自我意識、自我成長！”

四、親子活動

1、環(huán)保家庭活動：當今社會污染嚴重，生態(tài)慘遭破壞，垃圾亂丟，造成水土和大氣污染我們的家園，威脅著全社會全人類的生存。賽衡策劃了很多企業(yè)從綠色環(huán)保角度，在家庭活動中用各種游戲來寓教于樂，并穿插“撿垃圾”，“廢物利用”“環(huán)保宣傳”，讓“綠色”走人企業(yè)和員工，共同創(chuàng)造一個和諧、責任、感恩的新層次！

2、DIY家庭活動：讓每個參與家庭協(xié)作體驗，開發(fā)每位家庭成員的動手能力，通過巧克力、蛋糕、曲奇、精油皂、時尚蠟燭、彩泥畫、軟陶制作、石膏彩繪、立體手摸、平面手模、水晶照片的制作，讓DIY與工藝禮品相結(jié)合，讓創(chuàng)意和心靈相結(jié)合。所有活動緊扣DIY的理念，充分鍛煉參與者的動手和學習能力。參與者最后收獲的不僅是一份自己制作的物品，更是一份家庭成員共同協(xié)作配合的親情。

3、鄉(xiāng)村家庭活動：平常在公司繁忙地工作，是不是好久都沒有陪愛人和孩子到大自然呼吸新鮮空氣、放松緊繃心情啦？越來越多的企業(yè)開始意識到關心員工，就要關心員工的需求，特別是做好員工家庭的關愛，能起到事半功倍的奇效！賽衡經(jīng)過長時間的踏實耕耘，不僅擁有適合不同企業(yè)需求的多個基地，如果園、菜園、農(nóng)博園，以及孩子的樂園，而且擁有活動組織的大量經(jīng)驗、游戲、心理疏導課程等，是企業(yè)最好的選擇。

讓我們和孩子都回到童年吧

五、快樂聯(lián)誼活動

活動策劃頗具匠心，以快樂為平臺加深成員友誼。成員可以是企業(yè)內(nèi)部的同事、可以是客戶聯(lián)誼、可以是經(jīng)銷商聯(lián)誼、社區(qū)內(nèi)部鄰居、也可以同學或曾經(jīng)有過較密切的交往人員。快樂聯(lián)誼會依靠成員間的活動維持其存在與發(fā)展，這些活動大致有演出會、舞會、節(jié)日聚會、參觀活動，撰寫等。通過這些活動，聯(lián)誼會成員可以增進相互間的了解，增進友誼，加強合作，同時也為企業(yè)進步與發(fā)展作出超預期的貢獻。

六、大型道具趣味運動會

七、沙漠掘金沙盤角色扮演情景模擬活動

1、什么是沙盤實戰(zhàn)推演培訓？

簡單一句話，就是用人生的態(tài)度做游戲，在游戲中提升參訓人員的關鍵素養(yǎng)！

    

具體講，就是一種具有極強實戰(zhàn)色彩的管理培訓課程。通過引領學員進入一個模擬的競爭性環(huán)境，由學員分組建立若干模擬團隊，圍繞與培訓目的相關的主題，在規(guī)定時間內(nèi)融入各種變數(shù)，全真模擬與演練，培養(yǎng)學員在變化多端的經(jīng)營環(huán)境里，盤點與總結(jié)，反思決策成敗，解析戰(zhàn)略得失，梳理管理思路，暴露自身誤區(qū)，并通過多次調(diào)整與改進的練習，切實提高綜合管理素質(zhì)，增強管理者思維能力，尋找新的解決方案。

其特有的互動性、趣味性、競爭性特點，能夠最大限度的調(diào)動學員的學習興趣，使學員在培訓中處于高度興奮狀態(tài)，充分運用聽、說、學、做、改等一系列學習手段，開啟一切可以調(diào)動的感官功能，對所學內(nèi)容形成深度記憶，并能夠?qū)�學到的管理思路和方法在實際工作中很快實踐與運用。

沙盤實戰(zhàn)模擬課程是歐、美工商管理碩士的核心課程之一。歐、美、日等發(fā)達國家的眾多大中型企業(yè)將其作為中高層的常設必修課程，目前，沙盤實戰(zhàn)模擬培訓已風靡全球，成為世界500強企業(yè)中高層管理人員經(jīng)營管理能力培訓的首選課程。

2、沙盤實戰(zhàn)模擬培訓的要求

培訓人員在9-30人，分組不少于3組，每組不少于3人，最短半天，最好2-3天。學員在模擬訓練中，通過仿真環(huán)境的經(jīng)營對抗，切身體驗企業(yè)經(jīng)營中經(jīng)常出現(xiàn)的各種典型問題，體會取得經(jīng)營業(yè)績時的驚喜和經(jīng)營失敗時的痛苦，對抗之初，有老師進行全面操作方法和理論指導，在每會計年結(jié)束，都有老師進行專業(yè)點評，分析每組的成敗得失。同時，有相關的獎懲儀式強化競爭意識。使學員充分意識到企業(yè)殘酷的內(nèi)外部競爭環(huán)境，端正管理態(tài)度，增強管理意識。

3、沙盤實戰(zhàn)模擬培訓的價值

（1）實戰(zhàn)體驗：學員可以在貼近實際的運營環(huán)境內(nèi)體驗，“在體驗中學習”。體驗本身就是一種價值。

（2）集體反思：“在錯誤中學習”。沙盤類課程的一大特點就是要學員犯錯誤，發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢和不足，及時調(diào)整方向和速度。面對錯誤，領導班子必須進行集中反思，并及時找到改善的方案。

（3）融合團隊：領導班子在現(xiàn)實中難以得到認可與實踐的經(jīng)營管理理念，在模擬經(jīng)營過程中，將被有效的釋放出來。領導班子圍繞模擬企業(yè)經(jīng)營的決策，將經(jīng)歷多次質(zhì)疑、分歧、共識、行動、反思等心路歷程，逐步實現(xiàn)融合。

（4）暴露問題：沙盤實戰(zhàn)模擬培訓是一種新型的培訓形式，給企業(yè)帶來的不僅僅是簡單的一個課程，更多的是一種解決企業(yè)實際問題的思路。比如企業(yè)遇到的很多問題，特別是運營層面的，需要跨部門溝通的問題，可以通過沙盤形式將問題具體化，這樣不僅可以使問題更直觀，而且可以統(tǒng)一溝通的語言。

（5）突破自我：沙盤實戰(zhàn)模擬培訓過程中，針對模擬經(jīng)營過程中遇到的問題，講師進行點評，提供解決問題的方法和工具，并介紹相關最佳實踐。

賽衡培訓一致致力于適合于企業(yè)發(fā)展要求的沙盤實戰(zhàn)模擬培訓的開發(fā)、教學，也可以將企業(yè)自身的生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售、管理流程量身定做成企業(yè)自己的沙盤實戰(zhàn)模擬課程。幫助企業(yè)成功的同時，賽衡也跟著成功企業(yè)成長！