賽衡昆明拓展中心幫助楚雄四季地產(chǎn)提升新員工忠誠度凝聚力

一個新人要擺脫外來者的心態(tài)，一般需要半年左右的時間，而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中最難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以最快的速度融入現(xiàn)有公司？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果？ 這是每一個成長中的企業(yè)都必須面臨的問題。

在傳統(tǒng)的新人培訓(xùn)中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓(xùn)計劃，高級經(jīng)理的現(xiàn)身說法，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育等等。時間有限，培訓(xùn)內(nèi)容不少。培訓(xùn)效果卻常常令新人和用人部門都不太滿意。

“能否在較短的時間里使新人建立歸屬感？能否讓新人更好了解和融入企業(yè)文化？”

“能否使新人迅速進入工作角色，并建立良好的同事關(guān)系？”

答案是能。

以下是賽衡拓展中心于2015年9月23日至9月25日為楚雄四季地產(chǎn)公司組織的三天兩晚”優(yōu)秀銷售特訓(xùn)營”。

參訓(xùn)學(xué)員全部是公司剛招聘的新員工，“想不到上班第一天，就來參加培訓(xùn)！”很多學(xué)員這樣講。

賽衡特別在培訓(xùn)前做員工對公司忠誠度的全員調(diào)查，“一點沒有，對公司不了解，今天是抱著來看看，不行就回去的想法，第一天來上班。”超過90%的學(xué)員這樣講。

結(jié)果到了培訓(xùn)最后一天的總結(jié)分享上，“我決心和這個團隊共同工作，至少在一年。”100%的學(xué)員準備在公司至少工作三個月。

為什么會有這樣的變化呢？

這全得益于賽衡拓展中心現(xiàn)今比較好的一種培訓(xùn)方式：“新人融入拓展訓(xùn)練”。它不僅兼顧了新人的個體行為感受，而且融入企業(yè)團隊角色觀念樹立和企業(yè)價值認同，通過科學(xué)的情境設(shè)計，建立學(xué)員積極的人生信念和情景心錨，從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有、轉(zhuǎn)變心態(tài)、學(xué)會傾聽、積極主動、注重團隊，激發(fā)出新人投身企業(yè)的自身動力，使新人融入變得高效和快速。

設(shè)計了“心靈之旅”、“職業(yè)規(guī)劃”、“畢業(yè)墻”等培訓(xùn)科目，讓新人盡快融入公司，并達到了以下培訓(xùn)目標：

1、完成從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變，關(guān)注公司需求、進入工作角色，產(chǎn)生工作績效。

2、幫助新人快速融入團隊，加強新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團隊精神。

3、加強新人對企業(yè)的認同感和歸屬感，明確發(fā)展方向。

4、挖掘潛能，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。

5、磨煉員工意志，加強紀律性。

6、培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提高認識問題和解決問題的能力。

7、幫助新人加深對企業(yè)文化的理解和公司理念的認同，加快融入企業(yè)文化過程。

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