沙盤實戰(zhàn)模擬

一、什么是沙盤實戰(zhàn)模擬培訓？

簡單一句話，就是用人生的態(tài)度做游戲，在游戲中提升參訓人員的關(guān)鍵素養(yǎng)！

    

具體講，就是一種具有極強實戰(zhàn)色彩的管理培訓課程。通過引領(lǐng)學員進入一個模擬的競爭性環(huán)境，由學員分組建立若干模擬團隊，圍繞與培訓目的相關(guān)的主題，在規(guī)定時間內(nèi)融入各種變數(shù)，全真模擬與演練，培養(yǎng)學員在變化多端的經(jīng)營環(huán)境里，盤點與總結(jié)，反思決策成敗，解析戰(zhàn)略得失，梳理管理思路，暴露自身誤區(qū)，并通過多次調(diào)整與改進的練習，切實提高綜合管理素質(zhì)，增強管理者思維能力，尋找新的解決方案。

其特有的互動性、趣味性、競爭性特點，能夠最大限度的調(diào)動學員的學習興趣，使學員在培訓中處于高度興奮狀態(tài)，充分運用聽、說、學、做、改等一系列學習手段，開啟一切可以調(diào)動的感官功能，對所學內(nèi)容形成深度記憶，并能夠?qū)�學到的管理思路和方法在實際工作中很快實踐與運用。

沙盤實戰(zhàn)模擬課程是歐、美工商管理碩士的核心課程之一。歐、美、日等發(fā)達國家的眾多大中型企業(yè)將其作為中高層的常設(shè)必修課程，目前，沙盤實戰(zhàn)模擬培訓已風靡全球，成為世界500強企業(yè)中高層管理人員經(jīng)營管理能力培訓的首選課程。

二、沙盤實戰(zhàn)模擬培訓的要求

培訓人員在9-30人，分組不少于3組，每組不少于3人，最短半天，最好2-3天。學員在模擬訓練中，通過仿真環(huán)境的經(jīng)營對抗，切身體驗企業(yè)經(jīng)營中經(jīng)常出現(xiàn)的各種典型問題，體會取得經(jīng)營業(yè)績時的驚喜和經(jīng)營失敗時的痛苦，對抗之初，有老師進行全面操作方法和理論指導，在每會計年結(jié)束，都有老師進行專業(yè)點評，分析每組的成敗得失。同時，有相關(guān)的獎懲儀式強化競爭意識。使學員充分意識到企業(yè)殘酷的內(nèi)外部競爭環(huán)境，端正管理態(tài)度，增強管理意識。

三、沙盤實戰(zhàn)模擬培訓的價值

1、實戰(zhàn)體驗：學員可以在貼近實際的運營環(huán)境內(nèi)體驗，“在體驗中學習”。體驗本身就是一種價值。

2、集體反思：“在錯誤中學習”。沙盤類課程的一大特點就是要學員犯錯誤，發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢和不足，及時調(diào)整方向和速度。面對錯誤，領(lǐng)導班子必須進行集中反思，并及時找到改善的方案。

3、融合團隊：領(lǐng)導班子在現(xiàn)實中難以得到認可與實踐的經(jīng)營管理理念，在模擬經(jīng)營過程中，將被有效的釋放出來。領(lǐng)導班子圍繞模擬企業(yè)經(jīng)營的決策，將經(jīng)歷多次質(zhì)疑、分歧、共識、行動、反思等心路歷程，逐步實現(xiàn)融合。

4、暴露問題：沙盤實戰(zhàn)模擬培訓是一種新型的培訓形式，給企業(yè)帶來的不僅僅是簡單的一個課程，更多的是一種解決企業(yè)實際問題的思路。比如企業(yè)遇到的很多問題，特別是運營層面的，需要跨部門溝通的問題，可以通過沙盤形式將問題具體化，這樣不僅可以使問題更直觀，而且可以統(tǒng)一溝通的語言。

5、突破自我：沙盤實戰(zhàn)模擬培訓過程中，針對模擬經(jīng)營過程中遇到的問題，講師進行點評，提供解決問題的方法和工具，并介紹相關(guān)最佳實踐。

賽衡培訓一致致力于適合于企業(yè)發(fā)展要求的沙盤實戰(zhàn)模擬培訓的開發(fā)、教學，也可以將企業(yè)自身的生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售、管理流程量身定做成企業(yè)自己的沙盤實戰(zhàn)模擬課程。幫助企業(yè)成功的同時，賽衡也跟著成功企業(yè)成長！