讓公司員工旅游活動再錦上添花

公司員工活動是一個企業(yè)的文化表現(xiàn)，是豐富員工業(yè)余生活的主要形式，同時也是員工福利待遇的重要體現(xiàn)，它包含的內(nèi)容很廣很多，比如：定期組織員工的文娛活動、小型運動會、才藝表演、戶外旅游、拓展訓練等等。公司每年都要有計劃的組織這些員工活動，但對于組織者來說，即讓活動開展的有意義，還要讓員工玩的開心愉快，同時更要控制活動經(jīng)費，這無疑是一種挑戰(zhàn)。

通過調(diào)查顯示，37.1%的受訪者認為公司組織旅游能提高其工作積極性；24.6%的受訪者認為公司組織旅游能使其勞逸結(jié)合；20.7%的受訪者認為組織公司旅游能提高員工間的合作以及默契程度。旅游不僅能讓員工得到身心上的放松，還能體現(xiàn)領導層對員工的關(guān)心與厚愛，對提高員工與企業(yè)之間的黏性，有著積極的促進作用。

如果在員工旅游活動中適當嵌入少量不喧賓奪主的體驗式活動、小沙龍講座、心理咨詢，會不會讓旅游活動更加錦上添花呢？

這樣可以培養(yǎng)員工良好的團隊精神和積極進取的人生態(tài)度。 它能有效提高團隊執(zhí)行力，提高責任意識，激發(fā)團隊士氣與活力，放松身心，緩解員工工作壓力；拉近員工之間的距離，融洽企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，形成積極向上的組織氣氛。尤其是幫助新入職的員工更快的融入到新的工作環(huán)境。