心理輔導(dǎo)

賽衡心理輔導(dǎo)是針對(duì)企事業(yè)單位管理者和員工的心理健康、團(tuán)隊(duì)關(guān)系、家庭和諧開(kāi)展的團(tuán)隊(duì)心理培訓(xùn)及個(gè)體心理咨詢。真正將心理學(xué)普及應(yīng)用到賽衡客戶，使企事業(yè)單位的組織與個(gè)人真正能從應(yīng)用心理咨詢服務(wù)中受益。

賽衡擁有目前國(guó)內(nèi)較高水準(zhǔn)的心理咨詢服務(wù)團(tuán)隊(duì)，是一支富有經(jīng)驗(yàn)的心理培訓(xùn)、心理咨詢專業(yè)人才隊(duì)伍及有保證的督導(dǎo)系統(tǒng)。

賽衡從2008年起就針對(duì)企事業(yè)單位進(jìn)行員工心理援助計(jì)劃（EAP服務(wù)），得到了所服務(wù)企業(yè)的一致好評(píng)，是面對(duì)企業(yè)提供心理服務(wù)的最有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的機(jī)構(gòu)。

我們立志于將EAP服務(wù)做到關(guān)愛(ài)、人懷、盡善、盡美，做符合企事業(yè)單位個(gè)性化需要的EAP服務(wù)。

現(xiàn)常年服務(wù)行業(yè)主要有政府、金融、煙草、貿(mào)易、地產(chǎn)、科技及青少年等。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視心理咨詢。由于心理問(wèn)題的特殊性，咨詢師可以站在第三者的角度，幫助企業(yè)解決員工的心理問(wèn)題，使企業(yè)避免員工心理問(wèn)題而產(chǎn)生的不良影響。

根據(jù)每個(gè)企業(yè)規(guī)模、文化和對(duì)員工心理健康的不同需求，賽衡EAP員工心理援助計(jì)劃的形式主要有：

一、定期的心理狀況調(diào)查。二、熱線。三、面詢。四、企業(yè)內(nèi)部宣傳。五、針對(duì)性內(nèi)訓(xùn)。

EAP員工心理援助計(jì)劃方案主要有：

1、提供企業(yè)員工心理健康知識(shí)宣傳

每月在企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、員工工作地點(diǎn)、員工宿舍的櫥窗等提供心理健康知識(shí)宣傳。為員工發(fā)放心理健康保健卡（卡片上包括咨詢電話等信息）。讓心理健康知識(shí)的普及從基層員工做起。提供新入職員工的心理健康知識(shí)培訓(xùn)，讓他們學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)心態(tài)，更好的處理人際關(guān)系，在實(shí)際中非常受新入職員工的歡迎。

2、提供心理健康講座和專項(xiàng)培訓(xùn)

全年為企業(yè)提供數(shù)次主題講座或活動(dòng)，每次講座或活動(dòng)的時(shí)間為2-3小時(shí)。（我們可以根據(jù)企業(yè)的需求做相關(guān)調(diào)整）

提供賽衡多年實(shí)踐中總結(jié)出來(lái)的適合企業(yè)需求的專項(xiàng)培訓(xùn)，包括管理者的溝通能力和個(gè)人成長(zhǎng)培訓(xùn)，招聘時(shí)篩選精神疾病和轉(zhuǎn)正時(shí)篩選人格問(wèn)題人員的培訓(xùn)；對(duì)員工的心理問(wèn)題和疾病的觀察和識(shí)別培訓(xùn)，心理危機(jī)預(yù)防與干預(yù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)對(duì)企業(yè)管理起了很好的作用。

3、提供員工入職和轉(zhuǎn)正時(shí)的心理評(píng)估

為了幫助企業(yè)選擇心理健康的員工，我們自主開(kāi)發(fā)了員工入職時(shí)的嚴(yán)重心理疾病評(píng)估表和員工轉(zhuǎn)正時(shí)的人格問(wèn)題評(píng)估表，幫助企業(yè)有效篩選心理問(wèn)題員工。

4、提供企業(yè)員工心理方面的援助

分團(tuán)體心理（治療）咨詢和個(gè)體心理（治療）咨詢

團(tuán)體：針對(duì)企業(yè)員工所面臨的各類心理困擾，將有相似問(wèn)題的人員組織起來(lái)，提供團(tuán)體心理咨詢、團(tuán)體心理治療等心理服務(wù)，如針對(duì)職業(yè)倦怠的、人際關(guān)系問(wèn)題的、戀愛(ài)婚姻家庭問(wèn)題的團(tuán)體心理輔導(dǎo)，針對(duì)失眠問(wèn)題員工的團(tuán)體心理治療，孕婦的心理保健團(tuán)體咨詢、幼兒智力開(kāi)發(fā)團(tuán)體輔導(dǎo)等等。

個(gè)體：由資深心理咨詢專家和心理咨詢師針對(duì)員工所面臨的各類心理困擾，提供個(gè)體心理咨詢服務(wù)，幫助來(lái)訪者增強(qiáng)心理應(yīng)對(duì)能力、提升心理健康水平、改善工作效能和生活品質(zhì)。

咨詢方式有：一對(duì)一面詢(可至企業(yè)內(nèi)部或來(lái)賽衡心理咨詢室)、電話咨詢、網(wǎng)絡(luò)咨詢等多種形式。

5、提供企業(yè)員工心理危機(jī)援助計(jì)劃

在人的一生中，會(huì)遇到不同的危機(jī)，如不能及時(shí)緩解或排解，將會(huì)導(dǎo)致當(dāng)事人情感、認(rèn)知和行為等心理方面的功能失調(diào)，從而嚴(yán)重影響到工作。

員工心理危機(jī)干預(yù)可在員工和組織遭遇危機(jī)時(shí)提供專業(yè)的心理咨詢支持和心理輔導(dǎo)幫助。

具體心理咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)包括：消極情緒、親人喪失、重大疾病、創(chuàng)傷性災(zāi)難事件、家庭暴力、婚姻或情感破裂等；工作場(chǎng)所中出現(xiàn)的暴力事件、突發(fā)性災(zāi)難事件等；員工個(gè)人緊急事件，可在第一時(shí)間撥打服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)通的24小時(shí)心理危機(jī)干預(yù)專線，8小時(shí)內(nèi)咨詢師來(lái)到企業(yè)參與危機(jī)事件的處理，幫助當(dāng)事人解決心理危機(jī)。

6、協(xié)助建立心理健康檢測(cè)機(jī)制

協(xié)助企業(yè)建立內(nèi)部心理健康檢測(cè)機(jī)制，包括提供專業(yè)的心理健康檢測(cè)表。進(jìn)行每年1次的心理健康檢測(cè)，并在檢測(cè)之后向貴公司提供測(cè)評(píng)結(jié)果及分析報(bào)告，并給出專業(yè)建議，對(duì)有心理問(wèn)題的員工及時(shí)給予心理幫助。

7、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)企業(yè)需求制定服務(wù)項(xiàng)目，費(fèi)用面議。

收費(fèi)方式一：確定單次價(jià)格清單，按次收費(fèi)。

收費(fèi)方式二：年費(fèi)。

賽衡EAP服務(wù)理念         讓“心”為企業(yè)而動(dòng)

我們的目標(biāo)是提供高質(zhì)量的服務(wù)、合理化的價(jià)格。

我們將從企業(yè)的需求考慮問(wèn)題，一切為企業(yè)著想。